以案释法 : 高龄工伤怎么办法院教你如何维权

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厦门从原来的小渔村,如今已成为一座高层建筑的国际城市。这与农民工的力量是分不开的。农民工在厦门的城市建设中发挥了不可磨灭的作用。然而,在当前加速城市化,人口老龄化,招聘工人和高成本困难的环境中,越来越多的“老年”农民工积极参与前线,建筑,制造业和其他易于工作的行业。受伤。你如何认识这个城市的“老年”农民工?如何保护合法权益值得我们关注!

“老年”农民工谁负责受伤?

林是L市一个村庄的农民。他在2015年已经60岁了,去了厦门和他的孩子们一起工作。在招聘时,H Property Company发现Lin身体健康,并且与他签订了劳动合同,指派他负责D楼1至9楼公共区域的卫生清洁工作。/p>

2017年5月1日,林在清洁过程中意外滑倒,导致腰部受伤。他作为雇主向市人民社会保障局申请受伤。

H公司认为:Lin进入公司时已超过法定退休年龄。公司只与其签订劳动合同,而非劳动合同,不属于《劳动法》规定的劳动关系。

经审查,市人民社会保障局以没有劳动关系为由驳回了工伤申请。林不满并向法院提起诉讼。

例”的有关规定确定工伤。因此,市人民政府依法撤销。接受决定。

“老年”农民工的工伤和利益需要引起重视。

随着社会经济的发展,城市化进程加快,人口老龄化,大量“老年”农民涌入城市工作。该小组工资要求低,工作努力,工作能力强,能够进行一般体力劳动,受到需要关注劳动力成本的中小企业的青睐。

城市中所谓的“老年”农民工是指超过法定退休年龄的农民工(男性为60岁,女性为50岁)。根据国家统计局《农民工监测调查报告》,新增城市农民工中“老年”农民工的比例正在增加。 2018年,它已超过33.2%,其中大部分集中在建筑和制造业。工伤发生的工业部门。由于老年人的身体机能减弱,雇主忽视了安全生产的注意义务,工作期间经常发生事故。

以思明法院为例,2016年,180多起涉及工伤的行政诉讼案件被接受,其中超过25%的案件涉及该市“老年”外来务工人员。雇主大多是小型和微型企业,就业标准不足。关于“老年”移民工人群体是否有资格遭受工伤的相关规定往往是争议的焦点。

造成这种现象的主要原因是:现行法规并未禁止雇主雇用超过法定退休年龄的农民工。一些雇主在就业市场上抓住了“老年”农民工的弱势地位,经常以超过法定退休年龄为由签订劳动合同,并用他们代替劳动合同来消除劳动关系的识别,避免晚期就业风险,减少就业。成本。如果发生与工作有关的伤害,一些单位以劳动关系而非劳动关系为由拒绝承担与工伤有关的责任。对于老年工人来说,收入有限,加上人的陌生,缺乏法律意识和严重的伤害,维护工伤权益的道路是相当困难的。在当前的老龄化社会中,如何保护劳动年龄农民群体的合法工伤权利值得社会关注。

例》

目前,中国《劳动法》没有具体规定工人何时退休以及如何退休。现行的退休规定仍由国务院于1978年6月2日实施《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978] 104号)即男性60岁,女性50岁退休。但是,根据《劳动合同法》的有关规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同不会自动终止。现有《劳动法》仅规定禁止招募16岁以下的儿童,并且未规定禁止雇主雇用超过法定退休年龄的工人。城市化进程催生了大量“老年”农民,他们离开家乡到城市工作,并且已经存在于建筑,制造业和服务业,并且正在崛起。相应的工伤相关纠纷也在增加。虽然这些“老年”农民已达到退休年龄,但他们在进入城市之前没有领到养老保险福利。

例》的有关规定申请工伤或工伤或死亡。

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工伤识别,你需要知道这些

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工伤赔偿,记住这6个时间限制

48小时:识别同样的工伤

在工作时间内死亡并在48小时内突然发病的工人将被视为工伤。

30日:伤害期限申请

例》规定“在发生意外伤害或符合”防治法“规定的情况下,该员工应被诊断或确定为职业病。职业病。该单位应在意外伤害之日或诊断和识别日期作为职业病。 30日内,协调区劳动保障行政部门应当申请工伤认定。在特殊情况下,只要向劳动保障行政部门报告,申请期限可以延长。“

:劳动能力鉴定的初步申请

一般来说,如果员工有工伤,雇主或个人必须向市劳动鉴定委员会申请。劳动能力评估结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出。必要时,劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。

15日:再次申请劳动力评估

申请评审的单位和个人对区级市级劳动鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以自收到鉴定结论之日起15日内提交复审申请书。到省,自治区,直辖市劳动能力鉴定委员会。省,自治区,直辖市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论是最终结论。

1年:劳动能力审查和识别

劳动能力鉴定结论一年后,如果受伤员工或其直系亲属,单位或者处理机构认为残疾发生变化,可以申请劳动能力的审查和鉴定。劳动能力鉴定结果直接影响到工伤工人的报酬,因此用人单位和劳动者必须掌握初始和复检的时限。

1年:工伤纠纷仲裁申请期

在工伤事故发生后,雇主可能因各种原因无法及时支付劳资纠纷。仲裁申请期限为一年,仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

思明法院